Ben preparati per i nuovi incarichi nell’Amministrazione provinciale

42 nuovi dipendenti e 16 dirigenti iniziano la loro formazione di base. L’assessora al Personale Amhof la considera una base fondamentale per i loro nuovi compiti e le loro nuove responsabilità.

BOLZANO (USP). Per i 42 dipendenti che nel corso dell’anno sono stati assunti nell’Amministrazione provinciale, l’8 ottobre è iniziata la formazione di base. “La Provincia, in quanto datore di lavoro, è variegata quanto la società ed è un grande motore che opera a favore dei cittadini e delle cittadine della provincia e del loro sviluppo”, ha affermato l’assessora provinciale al Personale Magdalena Amhof nel suo discorso di benvenuto. Collaboratrici e collaboratori devono essere preparati al meglio per affrontare le sfide; la Provincia sta facendo tutto il possibile per migliorare i contratti di lavoro e renderli più attrattivi, ha spiegato Amhof, facendo riferimento agli adeguamenti all’inflazione già effettuati e a quello complementare recentemente approvato.

Anche il direttore generale della Provincia Alexander Steiner ha sottolineato che i collaboratori e le collaboratrici della Provincia sono impegnati insieme per una grande causa. All’insegna del motto “fidarsi, semplificare, ridurre”, l’Amministrazione provinciale ha fatto di tutto per rendere i servizi ancora più vicini ai cittadini e alle cittadine e per esaminare, assegnare e attuare un totale di 1.836 proposte pervenute a tal fine, ha affermato Steiner. La burocrazia è in parte necessaria per garantire correttezza e parità di trattamento, ma ciò che è superfluo va eliminato. La Provincia deve rendere conto del proprio operato e applicare le regole in modo uguale per tutti, ma i margini di manovra dovrebbero essere interpretati a beneficio dei cittadini, ha affermato il direttore generale Steiner.

La formazione di base, guidata dal direttore dell’Ufficio Sviluppo personale Günter Sölva e da Renate Kerschbaumer, comprende 60 ore di formazione continua ed è trasversale dal punto di vista linguistico, settoriale e professionale. In questo contesto, ai collaboratori e alle collaboratrici vengono trasmesse competenze digitali, organizzative e sociali. L’offerta formativa spazia dall’organizzazione e dalla risoluzione dei problemi fino alla resilienza e a un lavoro sano e sicuro. “Sono importanti anche il confronto e il sostegno reciproco”, ha sottolineato Sölva.

Formazione di base anche per dirigenti

Mercoledì 7 ottobre, invece, 16 dirigenti di nuova nomina nell’Amministrazione provinciale hanno iniziato il loro percorso di formazione di base. Il corso di formazione, avviato dall’Ufficio Sviluppo personale, li accompagnerà per sette mesi e li aiuterà ad assumere con sicurezza ed efficacia il loro nuovo ruolo.

L’attenzione è incentrata su tre aree di sviluppo: leadership, gestione e direzione, nonché networking. In questo modo si tiene conto sia del ruolo personale in qualità di dirigente, sia dei requisiti organizzativi, giuridici e strategici della leadership nell’Amministrazione provinciale. L’obiettivo è rafforzare le competenze dirigenziali e promuovere una visione condivisa di una leadership moderna, efficiente e orientata ai cittadini. In occasione dell’inaugurazione, il direttore generale Steiner ha dato il benvenuto ai partecipanti e li ha accolti nel loro nuovo ruolo.