#primotempo Amhof 3/3: il servizio pubblico diventa più attrattivo

Secondo l'assessora Amhof il servizio pubblico deve essere rafforzato in modo sostenibile, con stipendi più alti, modelli di lavoro più flessibili e nuovi percorsi formativi.

BOLZANO (USP). Il servizio pubblico è un pilastro centrale per la gestione e lo sviluppo del territorio provinciale. Di fronte all'ondata di pensionamenti e alla carenza di personale qualificato, la Provincia investe massicciamente nell'attrattività del pubblico impiego. Nell'ambito della conferenza stampa di metà mandato #primotempo, il 1° luglio a Bolzano, l'assessora provinciale all’Europa, al Lavoro e al Personale Magdalena Amhof ha presentato le misure volte a rendere il servizio pubblico più attrattivo e pronto ad affrontare le sfide di domani.

Retribuzione più competitiva per il personale docente ed educativo

Amhof ha citato la valorizzazione salariale nel settore dell'istruzione, destinato al personale docente, al personale educativo delle scuole dell'infanzia e ai collaboratori nei settori dell'integrazione, della psicopedagogia e dell'assistenza sociale scolastica. Con l'adeguamento strutturale all'inflazione e l’aumento salariale reale, i docenti riceveranno in media 800 euro lordi in più al mese. Per il settore delle scuole provinciali, la Giunta provinciale ha autorizzato la firma definitiva del contratto dieci giorni fa; per i docenti delle scuole a carattere statale, la delibera è stata approvata nella mattinata di mercoledì (1° luglio), con un occhio di riguardo per docenti esordienti qualificati: entreranno direttamente nella seconda fascia stipendiale, il che corrisponde a un plus annuale fino a 7.000 euro lordi.

Attuati 27 contratti collettivi, migliorate le condizioni di lavoro

Importanti interventi di miglioramento sono stati attuati anche per il restante personale del servizio pubblico, con un totale di 27 contratti collettivi conclusi o avviati, tra cui un adeguamento strutturale all'inflazione. "Stiamo lavorando per sviluppare ulteriormente il sistema degli adeguamenti all’inflazione", ha sottolineato l'assessora. Sono state aggiornate anche le condizioni quadro per chi lavora nel servizio pubblico. Orari di lavoro flessibili, il venerdì corto, migliorie per il congedo parentale e offerte aggiuntive come il pass altoadigemobilità Fix365 rafforzano l'attrattività della Provincia come datore di lavoro, ha affermato l'assessora.

Portare più donne in posizioni apicali

L'assessora ha posto un focus anche sulla promozione delle donne in posizioni apicali. Sebbene circa il 70 per cento dei dipendenti sia femminile, la loro quota nei ruoli dirigenziali si ferma al 38,1 per cento. In questo ambito, secondo Amhof, servono misure mirate per migliorare le condizioni quadro.

Nel frattempo sono stati superati anche gli ostacoli formali e giuridici per l'anticipo del trattamento di fine rapporto (TFR), come ha spiegato Amhof. L'attuazione è prevista dall’autunno, dopo la conclusione del relativo accordo di comparto.

Guardando al futuro, Amhof ha indicato come obiettivo l'introduzione di due percorsi formativi innovativi: una scuola di amministrazione interna e l'apprendistato duale nel servizio pubblico. "Vogliamo stabilire nuovi standard per la qualificazione del personale e assicurare così la sostenibilità futura del servizio pubblico", ha affermato l'assessora.