#primotempo Amhof 2/3: nuove strategie per garantire forza lavoro

ll mercato del lavoro sta cambiando: secondo il bilancio dell'assessora Amhof, l'Alto Adige punta in modo mirato su giovani, donne e inclusione.

BOLZANO (USP). Durante la conferenza stampa di metà mandato #primotempo, l'assessora provinciale all’Europa, al Lavoro e al Personale Magdalena Amhof ha evidenziato la sfida centrale nel settore del lavoro odierno: "In passato si trattava di creare posti di lavoro. Oggi si tratta di trovare persone per i posti vacanti e di trattenerle sul territorio". Con la strategia per il mercato del lavoro 2030 ML#S²2030 sono state stabilite le linee guida per i prossimi anni. "Il nostro obiettivo rimane un mercato del lavoro che crei opportunità, valorizzi le potenzialità e rafforzi le nostre aziende", ha spiegato Amhof.

Giovani: orientamento e legame con il mercato del lavoro altoatesino

Un focus, secondo Amhof, va posto sul passaggio dalla scuola al mondo del lavoro. Perciò, i tirocini di orientamento sono stati riformati e valorizzati: dal 2027 l'indennità minima sarà di 600 euro (in precedenza: 300 euro). Inoltre, sono stati definiti standard di qualità chiari. "Chi matura esperienze positive sul campo, sarà più propenso a scegliere un percorso formativo e professionale in Alto Adige", ha sottolineato Amhof.

Focus sul tasso di occupazione femminile

Nonostante un tasso di occupazione femminile del 74,3 per cento che posiziona l’Alto Adige al vertice a livello nazionale, regioni come il Land Tirolo raggiungono percentuali più alte. "Puntiamo ad un tasso di occupazione femminile del 78 per cento. Le donne devono poter esprimere il proprio potenziale in tutti i settori e ricevere una retribuzione equa", ha spiegato Amhof. A tal fine vengono offerti consulenza individuale, formazione continua e misure finanziate dall'UE.

Un'unica piattaforma con il 90 per cento di tutte le offerte di lavoro

Una pietra miliare per facilitare la ricerca di lavoro è l'ulteriore sviluppo della borsa lavoro eJob. Finora il portale provinciale rappresentava circa il 20 per cento dei posti vacanti, ora sono in corso integrazioni di altre piattaforme. L'obiettivo è rendere visibile oltre il 90 per cento dei posti vacanti in Alto Adige.

Più opportunità per le persone con difficoltà di accesso al lavoro

Attraverso il programma ProAbility, il sistema di incentivi per l'assunzione di persone con disabilità è stato semplificato e digitalizzato; nell’anno in corso sono state saldate circa 800 domande da parte dei datori di lavoro. Inoltre, un progetto con la Questura supporta il rilascio dei passaporti e crea al contempo nuove opportunità di lavoro per chi ha difficoltà di accesso al mercato del lavoro.